滁州網(wǎng)訊 為充分發(fā)揮干部人事檔案在建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，定遠縣綜合運用材料精準歸集、信息嚴格審核、質(zhì)量從實管理等措施，全面摸清新錄用干部底細，為從嚴管理干部和精準科學選人用人打下堅實基礎。

“準”字為先，下好材料歸集“先手棋”。針對新錄用公務員檔案數(shù)量大、分布區(qū)域廣、情況復雜的特點，進一步優(yōu)化檔案轉遞流程和手續(xù)，采取機要交通或者安排專人調(diào)取檔案，對材料邏輯存疑的及時要求整改或退回，鏟除檔案造假等問題“土壤”。根據(jù)公務員錄用審批表基本信息，細致梳理缺失材料，及時通知干部本人補充完善，并對補送材料真?zhèn)芜M行鑒別，確保檔案的真實性和完整性。

“嚴”字著力，下好信息審核“關鍵棋”。堅持“凡進必審”、從嚴管干的原則。突出分類篩查，理清干部“兩歷”信息，對錄用為公務員前有工作經(jīng)歷的人員，重點審核干部入職、辭職相關資料，對曾簽訂勞動用工合同的，既查核簽訂用工合同，又查核繳納養(yǎng)老保險憑證，對于具有黨員身份的，重點審核入黨時間、入黨程序等。突出綜合研判，安排兩名以上檔案管理經(jīng)驗豐富的專員認定“三齡”信息。

“實”字為要，下好質(zhì)量管理“制勝棋”。強化對縣人社局、縣衛(wèi)健委和縣教體局等重點管檔單位業(yè)務指導、督促檢查和跟蹤管理，倒逼相關單位擔當作為、履職盡責，確保檔案“建、管、用”各環(huán)節(jié)高質(zhì)高效。創(chuàng)新數(shù)字化管理，建立和完善新錄用干部信息數(shù)據(jù)庫，為后續(xù)干部轉正、提拔、交流等工作提供有力支撐。 （齊慧民 王振宇）